，开课件，规定必须使用企业内部案例，引导大家进行工作思考，将好的思想方法和经验进行实质性的沉淀。

　　培训他人是最好的学习提升方法，教学相长这个原理大家都知道。

　　这种逆向思维的方法就是将原先强制培训的负面效应进行转化，将要我学习变身为我要学习，将原来的拉着牛走变身为赶着牛走，让大家都变得轻松，达到事半功倍的管理效果。当然，这也只是一种小小的伎俩而已，企业真正要彻底改善，还必须进行管理变革和流程再造。

　　有时候，当我们走得很累很累都无法达到目标时，不妨转换一下自己的思维，调整一下方向，奇迹也许就在此时发生。