工作干的不如意，但现在是年底，我要跳槽嘛?还是说忍一忍，等到过完年再说?那年底到底值不值得跳槽呢?今天就来和大家聊聊。

这里先讲一个大前提，不管什么时候跳槽，跳槽都是一个长期行为，不是今天我忍不了，就打开招聘网站投递简历，下周就跳槽，这种属于情绪化跳槽，情绪化做出的决定都有可能是错的。

所以，不要情绪化跳槽，一定要经过深思熟虑之后再做决定。

那有了这样的一个基础，我们再来看看年底跳槽值不值。

1、年底上的招聘岗位真实性比较高

年底新上的岗位，真实性比较高，一般属于急招的岗位。这是因为大部分公司做的年度规划都是在年初就做好了，大都在招聘旺季或者年中业务复盘的时候就已经用完了，年底放出职位说明招聘需求比较迫切。

从另外一方面来说，年底的时候，求职者人数少，竞争的压力也相对较小，更容易获得心仪的offer。

2、年底大批量招人的公司，业绩可能比较好

年底一般是业务盘点和人才盘点的关口，很多公司会选择在年底裁员，其中也不乏上市公司和行业领先的大公司等等。

所以，能在年底还招人的公司，说明公司的业绩比较好，所以才会在别人都在裁员，同时又超出了HR招聘规划的前提下，继续招人。知道这一点之后，我们也可以在面试中多了解公司的业务情况，看看能否验证自己的猜测，两相对比，拿到offer，在考虑要不要入职的时候，也能做到心中有数。

3、年终奖如果不是很多，可以舍弃掉

如果你的年终奖在整个薪酬的体系中占比非常高，那还是建议你拿到年终奖再跳槽。很多公司也为了防止员工拿完年终奖就跳槽，会选择将年终奖放到明年的6月份去发。如果说你的年终奖在整个薪酬体系中占比不是很高，甚至都没有，那在更好的机会面前，年终奖完全可以放弃掉。

4、年底公司复盘比较多，可利用这段时间了解公司业务

年底一般是公司集中总结复盘的时候，团队复盘，人员复盘，业务总结复盘等都在这段时间，你这个时候加入公司，业务压力会小一些。

5、年底跳槽，如果是个坑，还可以在金三银四的时候弥补一下

上面也说了，我们年底入职的时候，可以通过参加公司的各种复盘会，从而了解公司的业务发展状况，如果发现公司的业务发展的并不顺利，也可以在来年三四月份对的时候，重新找工作来，从而避免自己在一个坑里呆太长的时间。

6、年底公司各种团队活动也比较多，更有利于你融入团队

很多公司在年底会有年庆活动，而且部分公司还需要部门表演节目，这个时候，在和大家接触的过程中，也能快速的融入团队

哪些人适合年底跳槽？

中高层管理者或中高层专家，这类人在任何时候跳槽都可以，因为能力在那，很容易找到工作。

工作3-5年的职场人，也有了一定的职场积累，这个时候，如果年底有较好的机会，比如大厂机会，一定不要犹豫，可以果断跳槽，这是职业生涯进阶的机会。

如果只是入职半年到1年的新人，建议还是放下浮躁的内心，好好沉淀一下自己，跳槽太频繁，也不太容易找工作，除非说公司倒闭了或发不出薪资等这样非常不利的情况。此外适合你们的机会本身就比较多，来年三四月份的时候，会释放出大量的基础岗位，到时候再筛选，遇到好的机会会更大。