在撰写年度总结报告时，我们时常需要写出自己过去的工作中遇到的问题或者自身的问题，好多朋友一遇到这个就抓耳挠腮，今天，我们给大家准备了一些，可以撰写在年度总结中的工作问题。

个人年度总结存在的问题

1、工作上满足于正常化、一般化。缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成，平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。

2、工作的前瞻性、全局性不够。个别工作只顾单一完成，未形成部门之间的联动;有些工作只能按部就班完成，没有创新和亮点。

3、学习上有懒惰的思想。在学习上，指定学什么就学什么平时很少主动去学习，仍停留在对事物一般的认识上。

4、平时只满足于事务性工作。不注重学习一些新知识、新技能，还存在吃老本的片面思想。

5、工作上自我要求不够高。工作上有时存在只求一般标准的心理，把工作标尺定的不够高，取得一点成绩就有满足感的倾向。

6、工作态度较生硬。处理问题有时考虑得还不够周到，心浮气躁，急于求成，往往容易造成在工作上的被动，增加工作上的难度。

7、工作中只考虑“严”字当头。总以自己高标准严格要多别人，思想工作方法简单，容易产生急躁情绪，对同事向的帮助和指导缺乏耐心。

8、学习不够深入扎实。常在工作中需要用到某些方面的知识，才去查找资料、深入研究学习，存在实用主义现象。

9、工作创新、推进创新管理抓得还不够实。在工作中投入日常性工作的精力多，对如何推进工作创新、推进创新管理抓得还不够实。

10、实用结合方面做得不够。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合。

11、工作方法不够灵活。不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够灵活，方法不够多。

12、对于领号交办的任务处事不够干练。办事比较着急，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成交办的任务，但在工作中面对困难也感到力不从心，缺乏工作动力。

13、有时处理问题思路不够清晰，开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强。

14、缺乏工作经验，面对问题过于急躁。存在一心想干占事情、做点成绩的想法，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方法也有待领导同事的进一步指导改进。